Werte & Wirkungen

Eine Vielzahl von Werten und Wirkungen wird beim Thema „neue Arbeitswelten“ immer wieder genannt. Hier eine Auswahl:AAchtsamkeitAgilitätAkzeptanzAnpassungsfähigkeitAntriebAufgeschlossenheitAusgewogenheitAuthentizität BBedachtsamkeitBegeisterungBesonnenheit C DDankbarkeitDirektheitDurchsetzungsfähigkeit EEffektivitätEhreEhrlichkeitEiferEinfallsreichtumEinsatzEinzigartigkeitEnergieEngagementEnthusiasmusEntscheidungsfähigkeitEntschlusskraftErfahrungErfindungsreichtumErfolgFFairnessFokusFreiheitFreudeFreundlichkeit GGeduldGemeinsamkeitGerechtigkeitGeschwindigkeitGleichheitGroßzügigkeit HHilfsbereitschaftHumor IInitiativeInnovationInspirationIntegritätIntelligenz J KKlarheitKlugheitKonsistenzKonzentrationLLeadershipLeidenschaftLernbereitschaftLernenLernfähigkeitLoyalität MMeisterschaftMenschlichkeitMotivationMut NNachhaltigkeitNeugierde OOffenheitOptimismus PPartizipationPragmatismusPräzisionProfessionalität Q RReflektionResilienzRespektSSelbstdisziplinSelbstkontrolleSelbstorganisationSelbstsicherheitSensitivitätSicherheitSolidaritätSpontanitätStärke TTeilenTeilgabeTeilhabeTeilnahmeToleranzTransparenz UUnabhängigkeitUnterstützung VVerlässlichkeitVernunftVertrauenVisionVoraussicht WWachstumWahrnehmungsvermögenWeisheitWillensstärke X/Y/ZZielstrebigkeitZufriedenheitZusammenarbeit

Grund- & Glaubenssätze

Es gibt einen breiten Konsens über die Grundsätze unter denen sich „neue Arbeitsformen“ am besten entwickeln und entfalten können. Die Unternehmen die bereits in dieser Art aufgestellt sind haben sich zum Beispiel folgende Grund- und Glaubenssätze zu eigen gemacht: Über Weiterlesen …

Verständnis

Die Menschen Unternehmen sich neuen Arbeitsformen öffnen entdecken oftmals die gleichen oder sehr ähnliche Grundannahmen in Bezug auf ihre Mitarbeiter. Einige formulieren dies für sich und ihre Stakeholder und kommunizieren diese Grundannahmen öffentlich. Unsere Mitarbeiter sind: vertrauenswürdig verlässlich vertrauensvoll verantwortungsvoll verantwortlich selbst-motiviert intelligent nicht Weiterlesen …